Upozornění pro čtenáře a uživatele této knihy

Všechna práva vyhrazena. Žádná část této tištěné či elektronické knihy nesmí být reprodukována ani šířena v papírové, elektronické či jiné podobě bez předchozího písemného souhlasu nakladatele. Neoprávněné užití této knihy bude trestně stíháno.

Martin Limbeck

Velká kniha o prodeji

Nový hardselling – staňte se jedničkou na trhu

5. vydání

TIRÁŽ TIŠTĚNÉ PUBLIKACE:

Přeloženo z německého originálu knihy Martina Limbecka Das neue Hardselling – Verkaufen heißt verkaufen – So kommen Sie zum Abschluss, vydaného nakladatelstvím Gabler Verlag, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden, Německo, 2012.

First published as „Das neue Hardselling – Verkaufen heißt verkaufen – So kommen Sie zum Abschluss“ by Martin Limbeck.

© Original German Edition by Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden

2012, 5th updated and revised edition / www.springer-gabler.de All rights reserved!

© Czech Rights by Martin Limbeck Der Hardselling-Experte All rights reserved!

www.ml-trainings.de

Translated with arrangements made by Maria Pinto-Peuckmann, Münchner Verlagsgruppe GbmH.

Vydala Grada Publishing, a.s.

U Průhonu 22, 170 00  Praha 7

tel.: +420 234 264 401, fax: +420 234 264 400

www.grada.cz

jako svou 5477. publikaci

Překlad Mgr. Daniel Helekal

Odpovědná redaktorka Mgr. Martina Němcová

Grafická úprava a sazba Eva Hradiláková

Počet stran 288

První české vydání, Praha 2014

Páté německé vydání, Wiesbaden 2012

Vytiskly Tiskárny Havlíčkův Brod, a.s.

Czech edition © Grada Publishing, a.s., 2014

Cover Photo © fotobanka allphoto

ISBN 978-80-247-4095-9

ELEKTRONICKÉ PUBLIKACE:

E-knihu ve formátu EPUB vytvořil Jan Löffelmann.

ISBN 978-80-247-9161-6 (ve formátu PDF)

ISBN 978-80-247-9162-3 (ve formátu EPUB)

O autorovi

Martin Limbeck je nejrespektovanější odborník na nový hardselling v německy mluvících zemích. Už dvacet let přináší prostřednictvím svého pozoruhodného know-how a praxí prověřených strategií nadšení jak prodejcům, tak členům managementu. Během svých provokativních a motivujících přednášek i při prakticky orientovaných školeních se zaměřuje na téma progresivního prodeje v celé jeho šíři. I díky tomu se v minulých letech stal jedním z nejefektivnějších a nejúspěšnějších řečníků a školitelů vůbec.

Martin Limbeck je hlavou týmu Martin Limbeck Trainings®, vyučuje v oboru „Sales Management“ na ESB Business School v Reutlingenu, působí jako docent v oboru „Další vzdělávání vedoucích pracovníků“ na univerzitě v St. Gallen a jako docent certifikovaného kurzu „Professional Speaking“ organizace GSA a Steinbeisovy univerzity v Berlíně (SHB). Je členem Clubu 55, Německého sdružení řečníků (German Speakers Association) a skupiny elitních školitelů SALES MASTERs®.

V letech 2006 a 2011 získal Mezinárodní německé ocenění za školení v bronzové kategorii. V roce 2008 mu byla organizací BDVT (Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer e. V.) udělena cena 5 Years Award, taktéž v bronzu. V letech 2009 a 2010 byl vyznamenán cenou Conga Award, kterou mu udělilo Německé sdružení organizátorů akcí (Vereinigung Deutscher Veranstaltungsorganisatoren e. V.) za vynikající výkony v roli business speakera a školitele. Dalšími významnými úspěchy bylo vítězství v anketě Školitel roku 2008 odborného časopisu Magazin Training, v roce 2011 ocenění titulem Certified Speaking Professional (CSP) v USA a zvolení Školitelem roku 2011 Evropskou aliancí školitelů. V roce 2012 převzal též cenu Award of Excellence in Further Education organizace Bundesverband zertifizierter Trainer und Business-Coaches e. V. (BZTB).

Hotline:

Martin Limbeck

0800-LIMBECK

Alte Gasse 4 a

www.martinlimbeck.de

D-61462 Königstein

kontakt@martinlimbeck.de

Prodávat znamená prodávat

Proč držíte v ruce zrovna tuhle knihu? Důvodů může být několik. Stojíte právě před regálem v knihkupectví a sáhli jste po ní – nikoliv náhodou, ale naprosto v souladu se zákonem příčiny a důsledku. Pozorujete ji a říkáte si: „Zase nová kniha o prodávání? Jako by jich už nebylo dost!“ Další možnost je, že jste tuhle knihu dostali jako dárek. Nebo jste si ji sami koupili.

Ať už se k vám kniha dostala jakkoliv, můžu vám k tomu jen pogratulovat. Velká kniha o prodeji – Nový hardselling se věnuje tomu, co je při prodávání nejdůležitější – vám, tedy prodejci, a prodávání jako takovému.

Prodáváme všichni. Každý den. Protože prodávání není nic jiného než snaha přimět druhé k tomu, aby něco udělali – ať už jsou to členové rodiny, partner, přátelé, známí, kolegové, nebo podřízení. Při prodávání je to úplně stejné. Chceme zákazníka přesvědčit o našich produktech, službách, o naší firmě, a především sami o sobě jako prodejci.

Jako děti jsme všichni měli nějaký sen. Čím budu, až vyrostu? Strojvedoucí? Policejní detektiv? Astronaut? Multimilionář? Jen málo z nás ale v mládí nadšeně vykřikne: „Až budu velký, chci být špičkový obchodník!“

Neplánoval jsem to ani já. Teprve v šestnácti letech mi pomalu začalo být jasné, čím bych se jednoho dne chtěl živit. Zásadní roli v tom sehrál rok, který jsem strávil na střední škole v USA. Tam jsem se naučil, že při prodávání se všechno točí kolem zákazníků a že nasazení opravdu přináší ovoce.

Žil jsem tehdy v rodině, jejíž otec pracoval jako šéf prodeje v jednom velkém ropném koncernu. Ve volném čase pak „na vedlejšák“ pracoval i pro další firmy. To mě inspirovalo. A když jsem zjistil, že školník v mé americké škole měl kromě práce ještě zahradnickou firmu, začal jsem pro něj po vyučování pracovat. Sekal jsem u jeho zákazníků trávu, přes zimu jsem u sousedů odklízel sníh. Dojem na mě udělalo hlavně to, že stačilo zkrátka začít a zbytek proběhl tak nějak sám. Prostě jsem se dal do odhazování sněhu, a když bylo hotovo, zazvonil jsem u dveří a od majitele domu dostal svou odměnu. Bez předchozí dohody. Viděl jsem, že moje práce má svou cenu. Takhle jsem si vydělal svých prvních tisíc dolarů a splatil rodičům dříve vyplacené „zálohy na kapesné“. Asi vám nemusím říkat, jak ohromně pyšný jsem na svůj úspěch byl!

Po návratu do Německa jsem začal studovat velkoobchod a mezinárodní obchod. Hned potom jsem chtěl aktivně začít. Jenže nebylo to tak jednoduché, jak jsem si představoval. Při spoustě pohovorů jsem slýchal reakce jako: „Nejdřív trochu dospějte, pak z vás možná bude prodejce!“

Nakonec se mi ale přece jen podařilo najít společnost, která mě chtěla zaměstnat. Její ředitel, jmenoval se Manfred Best, mi dal šanci aktivně přičichnout i k praktické stránce řemesla v roli prodejce kopírek a faxů. Za to jsem mu až dodnes nesmírně vděčný; byl to tehdy první krůček na cestě k mé profesní kariéře a úspěchu. Pamatuju si, že otec tenkrát tu novinku glosoval slovy: „Jestli to zvládneš v téhle tvrdé branži, dokážeš jednou prodat úplně všechno!“

Čtyřtýdenní prodejní školení jsem absolvoval bez jakékoliv znalosti produktů, chviličku jsem se ve firmě zapracovával – a pak mě nekompromisně vypustili rovnou do volné divočiny. Ještě dnes si přesně pamatuju svůj první den při kontaktování prvních potenciálních klientů. Promyšleně jsem si vyhledal jednu menší prodejní oblast s tím, že tady se toho přece nedá moc zkazit.

Sbalil jsem si tedy věci, sedl do auta a zajel do Köppern, čtvrti menšího hesenského města Friedrichsdorfu v pohoří Taunus, kde tehdy sídlilo asi 15 firem, od malých přes střední až po velké. Stojím tam ve svém prvním obleku, v ruce složku s prodejními podklady, a přemýšlím: „Do jaké firmy zajít nejdříve? – Když půjdu do malé, dostanu se hned k šéfovi, který bude rozhodovat. To nezní jako ta nejlepší rozcvička do začátku. Hmmm… No jo, jenomže když půjdu do velké firmy, těžko se dostanu přes sekretářku… A to taky není zrovna ideální…“

A tak jsem tam stál, kouřil jednu cigaretu za druhou, probíral věci zleva i zprava – a kolena se mi třásla víc a víc. Uplynulo 20 minut a já neměl o nic jasněji. Dřív nebo později jsem ale něco udělat musel, a tak jsem si řekl: Je přece úplně jedno, kam půjdeš – jen do toho a určitě uspěješ! A tak jsem obcházel firmu za firmou, řídě se mottem: „Přišel, zabojoval a zabodoval!“

Můj první rok vypadal takhle: Za necelých devět měsíců jsem stihnul navázat první kontakt s více než tisícovkou potenciálních zákazníků, prodal jsem 81 kopírovacích systémů a díky tomu si vydělal třikrát tolik, než jsem dostával po dokončení školy.

Záhy jsem v branži začal platit za jednoho z nejlepších a nejúspěšnějších prodejců. Nepochybně v tom sehrála roli i spousta opravdu dobrých prodejních školení, kterých jsem se zúčastnil, mimo jiné i na Institutu pro hospodářskou pedagogiku Petera

R. Volkeho. Tady jsem též později zahájil svou kariéru kouče a sedm let působil jako partner. Za to bych Peteru R. Volkemu na tomhle místě rád vřele poděkoval! Učil jsem se prodávání od píky: první kontakt s potenciálními klienty, jejich oslovování po telefonu, analýza motivů a zjišťování potřeb, prezentace nabídky, řešení námitek, techniky pro úspěšné uzavření zakázky – a pořád dokola diskuze o ceně, jelikož nikdo neměl zájem o novou kopírku, všichni už nějakou měli…

Na prodávání mi až dodnes přijde hezké to, že každý den se člověk naučí něco nového.

O co vlastně v téhle knize jde?

NOVÝ HARDSELLING je moderní a inovativní přístup k prodávání. Koncept, který v sobě spojuje dva klíčové aspekty – důslednou a cílevědomou snahu o uzavření zakázky a řízení vztahů se zákazníky nutné k vybudování skutečně dlouhodobého a funkčního obchodního partnerství. Jeho podstatou je osm fází úspěšného prodeje; zahrnuje mimo jiné první telefonický kontakt, kvalifikovaný úvodní rozhovor a následnou schůzku včetně optimálního uzavření zakázky a poprodejních strategií. Popisuje, jak má v ideálním případě probíhat proces získávání nových klientů i následné budování dlouhodobých klientských vazeb.

Stěžejním prvkem tohoto nového prodejního konceptu je NOVÝ HARDSELLER. Na stránkách téhle knihy poznáte tajemství jeho úspěchů a zjistíte, jak:

• se sami naprogramovat k úspěchům při prodávání;

• se dostat k zákazníkům na těch nejvyšších úrovních managementu;

• aktivně vést prodejní rozhovor a přesvědčit klienty argumenty, kterým nelze odolat;

• porozumět pestrému spektru komunikačních nuancí při prodejním rozhovoru a využít tyto vědomosti k vlastnímu užitku i pro dobro klienta;

• cíleně řídit klientovy akce i reakce a promyšleně jej tak dovést k úspěšnému uzavření zakázky a

• z čerstvě přesvědčených klientů získat dlouhodobě nadšené a věrné zákazníky!

Díky modulárnímu pojetí knihy si můžete sami určit, na co se při tréninku chcete zaměřit především, nebo si vybrané okruhy kdykoliv zopakovat. Záleží jen na vás, jakým způsobem se knihu rozhodnete používat. Ať už si ji však pořizujete s vidinou krátkodobého intenzivního studia, jako informativní příručku, nebo jako zdroj inspirace pro kreativní prodávání, vždy budete moct těžit z mého bohatého know-how, které jsem jako školitel a prodejce získal během dlouhodobého působení v první linii. Najdete tu esenci pětadvaceti let mých praktických zkušeností s prodáváním i teoretických znalostí nabytých během kurzů vedených špičkovými kouči z Evropy i Ameriky – a to vše na minimálním prostoru mezi přední a zadní stranou obálky. Tolik na téma self promotion – vzhledem k líté konkurenci na současném trhu se ale konec konců musím prodávat i já jako školitel prodejců. Vyznávám totiž zásadu, že školit může jenom kouč, který sám dokáže prodávat.

Pro koho je tahle kniha zajímavá?

Kniha je určena pro všechny prodejce – ať už působí na volné noze, třeba jako pojišťovací makléři nebo obchodní zástupci, ve vnitřní službě, nebo přímo v terénu. Předkládané informace najdou uplatnění ve všech prodejních situacích a konstelacích, bez ohledu na to, jestli se jedná o vztahy business-to-business (B2B), nebo business-to-consumer (B2C). Chytré vyjednávací tipy, nesmírně užitečné strategie i nápady a doporučení z každodenní praxe a pro každodenní praxi tu ale najdou také šéfové prodejních divizí, ředitelé nebo manažeři působící v obchodu nebo u (velkých) poskytovatelů služeb, jako jsou například banky, pojišťovny nebo IT společnosti, jednatelé středních a malých firem a další vedoucí pracovníci s rozhodovacími pravomocemi.

U čtvrtého vydání knihy jsem se speciálně zaměřil na oblast řízení prodeje. Prodejní úspěchy totiž vyžadují jednoznačné a správné vedení. Jen tak jde zaměstnance motivovat k tomu, aby si osvojili principy nového hardsellingu a chtěli se ve svém prodejním umění pořád zdokonalovat. Proto jsem do čtvrtého vydání poprvé začlenil několik exkurzů na téma vedení prodejců. Aktuální vydání páté bylo kompletně přepracováno a doplněno o dvě témata, jejichž důležitost v poslední době neustále roste – využívání sociálních médií při získávání nových klientů a odpověď na otázku, jak můžou prodejci udržovat nadšení zákazníků i po realizaci zakázky.

Velké poděkování patří mému synovi, který mi každý den velmi názorně ukazuje pravý význam slov tvrdošíjnost, cílevědomost a vytrvalost. Upřímný dík ale patří i dalším – mé partnerce, která kriticky pročítala můj rukopis, mojí rodině, která mě vždy podporovala ve snahách stát se prodejcem a koučem, a samozřejmě i mým zákazníkům, účastníkům seminářů a mému týmu školitelů. Dále bych rád poděkoval svým přátelům, mentorům i kolegům ze skupiny SALESMASTERs: Alexanderu Christianimu, Erichu-Norbertu Detroyovi, Klausi-J. Finkovi a Dirku Kreuterovi. To vy jste mi dali sílu soustředit se na téma nového hardsellingu a na dlouhé cestě ke zrodu téhle knihy jste mi vždy byli skvělými sparring partnery. Můj dík patří i Patricku Grootveldtovi, který mi pomáhal v tom, abych leckdy polarizující téma hardsellingu dokázal podat čtivou formou, a Jaschovi Pinkertovi za jeho rešerše.

Při psaní knihy jsem se snažil, aby vás její čtení opravdu bavilo a aby vám ukázala vhodnou cestu, jak i ve stále konkurenčnějším prostředí, na stále užších trzích a v nepřehledné záplavě srovnatelných produktů a služeb vždy zůstávat špičkovým prodejcem a být krok před ostatními. Víte přece, jak se věci mají – že mají kokosové ořechy tvrdou skořápku, tvrdí jen lidi, kteří zatím neměli opravdu hlad!

Obrovská odezva na tuhle knihu je jasným důkazem, že koncept nového hardsellingu se poddajně přizpůsobil nesnadným rámcovým podmínkám, ve kterých musí dnešní prodejci pracovat. Nabízí kreativní odpovědi a ukazuje cestu k co nejlepším řešením při každodenní dřině a plnění požadovaných cílů v kontaktu s náročnými klienty. Je naprosto zřejmé, že dvěma hlavními přísadami v receptu na úspěch jsou v dnešní době důsledná orientace na uzavření zakázky spolu s kroky posilujícími pevné vazby s klienty a jejich dlouhodobé nadšení. Vy jako prodejce zde získáváte návod k sebevědomí, nutnému pro suverénní vystupování, i nástroje, které vám pomůžou motivovat klienty ke koupi.

Hodně zábavy, štěstí a úspěchů při realizaci myšlenek a strategií nového hardsellingu vám přeje prodejce jako vy,

Váš Martin Limbeck

Závěrem krátké vysvětlení k jazykové stránce: Aby kniha byla co možná nejjasnější, nejsrozumitelnější a nejčtivější, rozhodl jsem se po zralé úvaze používat jen mužské tvary slov. Výrazy jako prodejce, komunikační partner, zájemce, manažer, ředitel apod. mám však vždycky na mysli osoby mužského pohlaví i jejich ženské protějšky.

Poznámka: Následující německé výrazy[1] jsou kombinované ochranné známky autora:

DAS NEUE HARDSELLING®

DER NEUE HARDSELLER®

THE AGE OF SAVE®

R-A-U-S-S®-Technik

MONA®-Technik

BAP®-Technik

1 Pozn. redakce: V českém překladu jsou použity některé z nich ve tvaru: nový hardselling, nový hardseller, technika BAP a „doba šetření“.

1

Co je vlastně na novém

hardsellingu nového?

Být úspěšný znamená mít přesně ty vlastnosti, které jsou aktuálně žádány.

Henry Ford

1.1„Dobrý den, jsem prodejce a chci vám něco prodat“

Tahle zdánlivě naprosto banální samozřejmost bohužel mnoha kolegům vůbec nejde přes pusu. Místo toho radši spoléhají na mnohdy divoké rétorické eskapády typu „Chci vám jen poradit…“, „… jen pár informací…“ nebo „Chci vám jen v rychlosti představit naši nabídku…“. Divné, pomyslí si v tu chvíli zákazník, prodejce, co nechce nic prodat?

Neoddiskutovatelnou pravdou je, že konkurence je čím dál tvrdší. Celkově napjatá hospodářská situace nutí podniky k všemožným úsporám a zvyšování obratu. A když se firmě nedaří, ocitá se pod tlakem hlavně oddělení prodeje – je potřeba silněji diferencovat, nakupovat hospodárněji a prodávat chytřeji. A spolu s tím, jak se vaše společnost snaží udržet krok v pořád lítějším boji o zákazníka, se dostáváte výrazněji do popředí vy jako prodejce.

Stručně řečeno – právě v těžkých dobách je pro podniky zásadní, aby měly opravdu dobré prodejce.

Máte samozřejmě pravdu – tvrdou realitou trhu už delší dobu je, že se na něj dere víc produktů, než se může uplatnit. Současnou situaci lze stručně charakterizovat následovně:

• panuje převis nabídky nad poptávkou,

• přebytek nabídky vede k poklesu cen nabízených produktů,

• poptávka je omezená a

• intenzita konkurenčního boje velmi vysoká.

Co z toho všeho plyne? Klasické zásobovací trhy jsou nasycené a v mnoha branžích lze pozorovat výrazné nadkapacity. Důsledkem je, že postupně mizí pomyslný průměr ceny a kvality a roste význam obou pólů v podobě „špičkového produktu“ a „levného řešení“. Ty však zároveň není možné přiřadit konkrétním cílovým skupinám – všichni (zákazníci) nakupují všude, podle aktuální chuti, nálady a situace.

Moc zákazníků a jejich poptávky neustále roste. Očekávají ale, že budou vnímáni jako jedinci se specifickými přáními a potřebami; sami sebe totiž nevnímají jako součást trhu, ale jako jedinečné osoby, které (už) nemají zájem o masově nabízené zboží. Firmy na tyhle změny a éru „egonomiky“ (kdy zákazníci v rostoucí míře prosazují svá individuální přání) reagují různými individualizačními a diferenciačními strategiemi. Nabídky produktů a služeb se čím dál tím víc šijí na míru jednotlivému klientovi. Koncepty one-to-one trhu a one-to-one marketingu jsou dnes možná pořád ještě výjimkou, ovšem v budoucnu se bez nich firmy, jejich zaměstnanci a prodejci obejdou jen těžko.

Stručně řečeno platí, že požadavky na myšlení a dovednosti prodejců den ode dne rostou.

1.2Trendy v prodeji – co dnes znamená prodávání?

Internet nikdy nenahradí prodejce. Samozřejmě je pravda, že trhy jsou díky novým médiím transparentnější. Dnešní doba klientům nabízí nepřeberné množství způsobů, jak si obstarat informace o produktech a službách. Zároveň ale tyhle nové komunikační (plat)formy rozšiřují možnosti přímé komunikace se zákazníkem. Díky tomu, že e-shopy pracují s čím dál sofistikovanějším softwarem, bude v budoucnu možné přes internet prodávat i zboží a služby vyžadující určité vysvětlování a komunikaci. Tahle forma informování a reklamy ovšem nikdy nenahradí pro podniky životně důležitou součást prodejního cyklu – tedy úspěšné dojednání zakázky. A právě k němu je potřeba nový hardseller!

Hlavním faktorem úspěchu pro prodejce i v budoucnu zůstane vedle důsledné orientace na uzavření zakázky také individuální řízení vztahů se zákazníky. Ve spoustě firem je sice orientace na klienta donekonečna omílanou mantrou, realita ale bývá někde úplně jinde a skutek častokrát utek’. V následujících letech si ale všichni budou muset uvědomit svou odpovědnost vůči firemním zákazníkům a podle toho se pak taky chovat. K úspěchu bude nezbytná i schopnost prodávání „jako jeden tým“ – tedy účinná spolupráce vývoje, prodeje, logistiky a servisu –, aby společnost mohla připravit individuální nabídku pro každého klienta.

Naši zákazníci neustále čelí nepřehledné změti produktů a služeb, které jsou si podobné jako vejce vejci a rozlišit se navzájem dají leckdy jen stěží. Cykly inovace produktů se neustále zkracují, z tržních výhod se dá těžit jen omezenou dobu, protože konkurence všechny naše nabídky a řešení rychle kopíruje a zdokonaluje. Zejména v oblasti spotřebního zboží (dvěma „průkopnickými“ odvětvími jsou v tomhle směru obuv a oblečení) jsou velkovýrobci schopni vyrobit kvalitní produkt orientovaný na zákazníka za cenu masového zboží.

Právě tady se přitom nabízí prostor pro prodejce vzývající zásady nového hardsellingu. Klientům, kteří jsou citliví na cenu a pokaždé se na ni zaměřují, musí vysvětlit výhody kvalitního produktu. Toho můžou firmy i prodejci dosáhnout jen tím, že zákazníky již předem do hledání ceny zapojí. Nebo tak, že je přesvědčí větší flexibilitou u jiných aspektů vyjednávání. V neposlední řadě je pak potřeba myslet na to, že neustále roste význam faktoru označovaného slovem convenience – tedy potřeba přehlednosti, jednoduchosti, pohodlnosti a klidu. Nový hardseller tak má ještě jeden další úkol – klestí svým klientům cestu džunglí nabídek ke vhodnému produktu.

Ke zviditelnění vlastních nabídek v záplavě ostatních slouží ovšem kromě individualizace produktů a služeb i vyšší emocionální náboj. Více než kdykoliv dřív dnes prodejci musejí být schopni rozpoznat motivy a přání zákazníků a cíleně je oslovovat pomocí vhodně zvolených příběhů. Co bude zákazník cítit při používání mého produktu? Jak můžu tyhle emoce při diskuzi optimálně zprostředkovat?

Stručně řečeno, žijeme v „době šetření“ – THE AGE OF SAVE®. Naši klienti očekávají skvělý a bohatý servis, který jim bude dodávat jistotu a zároveň individuální a rychlé odpovědi. A k tomu je potřeba, aby firmy i prodejci cíleně využívali možnosti komplexního propojení a emoce!

THE AGE OF SAVE®

Ať už jde o důchodové zabezpečení, nebo finanční investice, bezpečnostní výbavu automobilů (airbagy, ESP atd.), nebo enormní poptávku po službách bezpečnostních agentur (ochranu objektů, kamerové systémy atd.), slovo bezpečnost se dnes zkrátka a dobře skloňuje ve všech pádech. Nikdy dřív nepředstavovala bezpečnost hlavní prodejní argument tolika firem. Nikdy dřív nebylo na bankovních spořicích účtech uloženo tolik peněz s jen minimálním úrokem.

Rychlé odpovědi: Zejména vlivem obrovského pokroku v oblasti informačních a komunikačních technologií jsou naši klienti pořád netrpělivější a nedočkavější. Firma, která dnes na e-mailovou poptávku neodpoví do čtyř hodin, už není (nebo minimálně brzy nebude) konkurenceschopná.

Provázanost: Doby, kdy hlavním prodejním artiklem společnosti Tchibo byla pražená zrna k výrobě lahodného hnědého nápoje, jsou už dávno ty tam. Někdejší prodejce kávy dnes díky vlastní značce (TCM) s každotýdenně se měnící nabídkou spotřebního zboží a především díky spolupráci s podniky z naprosto odlišných odvětví (tzv. cross-selling) dosahuje těžko překonatelné přidané hodnoty. Nebo byste si dřív u Tchiba koupili například zájezd na hory („Tchibo cestování“ – ve spolupráci s českými cestovkami)? V domovském Německu nabízí Tchibo dokonce i celou řadu dalších služeb, jako jsou finanční a telekomunikační produkty nebo třeba prodej zelené energie domácnostem.

Stejně jako prodávání je i kupování emocionální proces – to, zda a jakým způsobem budeme určitou nabídku vnímat, určují podvědomě naše pocity. Teprve poté si svůj pohled odůvodňujeme racionálními argumenty. Tak se například před několika lety společnosti Aida podařilo získat cílové skupiny, které do té doby čtrnáctidenní výletní plavby na lodi považovaly za dokonalý příklad nebetyčně nudné dovolené dobré leda tak pro pološílené seniory. Pomocí bohaté nabídky sportovních, wellness a zábavních akcí orientovaných na klubové prostředí („Klubová loď“) se ale společnosti Aida podařilo zdůraznit zážitkový charakter plaveb. Výsledek? Průměrný věk účastníků jejich výletních plaveb se pohybuje mezi 35 a 40 lety. V dnešní době firma provozuje už čtyři výletní lodi – čímž se naopak pro potenciální zájemce bohužel částečně ztrácí exkluzivita téhle nabídky…

1.3Co chybí současným prodejním konceptům

Rostoucí konkurenční tlak na trhu a stoupající nároky zákazníků vedly v uplynulých desetiletích ke vzniku nejrůznějších prodejních filozofií. Zobecněně se dají zařadit do dvou hlavních proudů.

Zaprvé se jedná o tradiční, „starý“ hardselling, který se do Evropy dostal v 60. a 70. le-

tech minulého století. Snahou bylo dostat produkty na trh a k zákazníkům silou, za využití agresivních prodejních technik. Zásadní skvrnou na kráse klasického hardsellingu však byla naprostá ignorace přání a očekávání zaskočených klientů, kteří se pak leckdy právem cítili podvedeni.

To se změnilo na začátku 90. let, kdy ve snaze vylepšit celkově pošramocený image prodejců vznikl a začal se prosazovat koncept „prodejního poradce“. Dřívější image klasického hardsellera měl být nadobro odložen ad acta. Úkolem a cílem prodejních poradců bylo a je nejen dosahovat odbytu a výnosů, ale především myslet na spokojenost klientů. Mnoho společností na tento koncept reagovalo zavedením prodejních školení zaměřených na vštěpování téhle nové „měkké“ prodejní filozofie – poradenství v partnerství se zákazníkem. Zákazníkovy pocity byly postaveny na piedestal a staly se středem prodejního jednání. Kreativní koncepty s rádoby zvučně znějícími anglickými názvy jako soft selling, emotional selling, partner selling apod. pak kvalitu vztahového prvku povýšily na jediné měřítko prodejního úspěchu. Hlavní myšlenka přitom zní: Intenzivní odborné poradenství nad rámec pouhé prezentace produktu ve spojení s téměř přátelským vztahem k zákazníkovi u něj prakticky automaticky vyvolají touhu koupit. Podle logiky: Můj klient je svéprávný, rozhodnout se může sám.

Tenhle přístup však zároveň vedl k situaci, kdy se z měřítka, podle kterého se prodejci hodnotí především – tedy objem úspěšně získaných zakázek –, stala téměř podružnost. To vše jen proto, že prototyp prodejního poradce zapomíná pokládat onu klíčovou otázku: „Pane Zákazníku, získal jsem ve vás tady a teď nového klienta?“ Vzhledem k tvrdé konkurenci je ale naprosto nezbytné, aby prodejce o co nejlepší zakázku důsledně a cílevědomě usiloval – kvůli vlastní provizi i úspěchu své firmy.

1.4Nový hardselling – prodávat znamená prodávat

Když se soft seller nebo prodejní poradce snaží svého klienta (zdánlivě) uspokojit, není mu zatěžko vůbec nic. Během mnohahodinových konzultací trýzní zákazníka předkládáním obdivuhodného množství nabídek a přednášením bezpočtu argumentů – a pak si sbalí svých pět švestek a nechá ho prokousávat se o samotě džunglí možností a mučit se nerozhodností. Když se pak zájemce přece jen rozhodne koupit, bývá to spíš kvůli kapitulaci z naprostého vyčerpání nebo jednoduše ze soucitu. Poradce je ale navýsost spokojený, protože zákazníkům přece skvěle pomohl! Drobné pochybnosti o správnosti jeho strategie se mu na mysl vloudí jen jednou za měsíc, když si prohlíží přehled svých provizí… Problémem soft sellerů / prodejních poradců je to, že chtějí maximálně vyhovět naprosto všem – svému vedoucímu, zákazníkům i sobě. A tak uvíznou v průměru, místo aby udělali potřebné rozhodnutí.

Nedávno zveřejněná studie na téma „efektivita prodejců automobilů“ ukazuje, že přinejmenším v automobilovém průmyslu vede klasická role prodejce k výrazně většímu počtu úspěšně uzavřených zakázek nežli role poradce. Prodejci jsou úspěšnější než prodejní poradci. Mají lepší provize i obraty. Prodejce pracující s opravdovým nasazením se spoléhá na svůj prodejní instinkt a je tvrdým, ovšem férovým vyjednávacím partnerem. Zajímavým výsledkem studie je pak i zjištění, že zákazníci si aktivně a profesionálně jednajících prodejců váží víc než prodejních poradců.

Rozhodnete-li se pro koncept nového hardsellingu, už nikdy při rozhovoru s klientem neopomenete to, co je prapůvodním účelem vaší profese – prodat. Přitom platí, že se nevyplácí podceňovat riziko, že během rozhovoru se zákazníkem a při budování vašeho vzájemného vztahu zapomenete jít důsledně za uzavřením zakázky. Nový hardseller ale nikdy nezůstává jen u poradenství. Motivuje své zákazníky k tomu, aby se rozhodli koupit. Celý koncept je zaměřen na jeden konkrétní cíl – úspěšný prodej –, přičemž středobodem prodejcova přístupu se stávají schopnosti nezbytné k dosažení tohoto cíle. Podle hesla: prodávat znamená prodávat!

Nový hardselling je na trhu potřeba. Řídí se podle aktuálních a budoucích tržních podmínek a umožňuje prodejci cílevědomě získávat nové zákazníky, důsledně směřovat k uzavírání zakázek a budovat optimální vazby s klienty. Krom toho prodejci dodává sebevědomí nezbytné k suverénnímu vystupování – protože jen sebevědomý prodejce dává klientovi pocit jistoty, že může pracovat s úspěšným člověkem!

1.5Rozdíl spočívá v přístupu

Koncept nového hardsellingu je spojením metodiky prodávání s vnitřním přístupem prodejce. Poskytuje mu důležité nástroje a nezbytný pozitivní egoismus k tomu, aby chtěl prodávat. Ani v nejmenším tu přitom nejde o návrat k agresivním a bezohledným metodám klasického hardsellingu časů minulých. Spíše se jedná o zapojení pozitiv dřívějších prodejních filozofií do nového konceptu, který má prodejcův pohled vrátit zpět k úsilí uzavřít zakázku, aniž by však ztrácel ze zřetele aspekt dlouhodobě funkčního zákaznického vztahu. Naši zákazníci potřebují prodejce, kteří jim pomůžou dospět ke správnému rozhodnutí!

Motto „prodávat znamená prodávat“ vyjadřuje potřebu pozitivního ovlivňování a motivování zákazníka k tomu, aby podepsal smlouvu. V tomhle smyslu tedy nový hardselling pro prodejce neznamená nic jiného než zisk zasloužené odměny za optimální prezentaci nabídky a prodejní poradenství!

Prodejci jsou dnes pod tlakem z několika stran

Snadno zapomínáme na to, jaké zátěži musí dnes prodejci kvůli nelítostnému konkurenčnímu boji čelit. Tlak na ně přitom působí hned z několika stran. Zaprvé tu máme jejich šéfa, vedoucího prodeje, odbytu nebo oddělení. Podle starého vtipu prodejních matadorů, který je ovšem mnohdy tvrdou realitou, se na konci měsíce mění buď čísla, nebo obličeje. V každém případě jsou dnes prodejci víc než kdy dřív hodnoceni podle dosažených výsledků, prodeje a obratu: „Jestli se vaše čísla nezlepší, bude příštího prvního váš poslední den u nás…“

Dnešní zákazníci jsou si obvykle moc dobře vědomi toho, že při nakupování většinou můžou vystupovat z pozice silnějšího, a se svými požadavky tak dokážou nakládat velmi sebevědomě. Požadují více služeb, individuálnější přístup, výhodnější ceny a tak dále a tak podobně. Kdo je pak s jejich představami a požadavky konfrontován jako první? Kdo na ně musí rychle, ovšem přesto s rozmyslem reagovat a přitom zároveň zastávat zájmy svého podniku?

Obr. 1.1 Prodejce se dnes ocitá pod tlakem z mnoha stran

Prodejci, kteří jsou neustále na cestách a každý den musí až dvanáct hodin bojovat o svou provizi, uslyší dřív nebo později nekompromisní výtku: „Od té doby, co pracuješ pro XY, nemáš vůbec na nic čas – když ráno odcházíš, děti ještě spí, když se večer vracíš, už jsou zase v posteli.“ Rodina i vztahy s sebou přinášejí určité požadavky. Stejně jako přátelé a známí, kteří si stěžují, když se cítí zanedbáváni…

Největší nároky na sebe ovšem klade prodejce sám – v profesním i osobním životě chce vždycky fungovat na 100 % –; a nehledě na to, že i on má svá tajná přání…

Proto nový hardseller žije a pracuje podle principu 20/80. Soustředí se na 20 % zákazníků a produktů, které mu přinášejí 80 % jeho zisků. Pět dní pracuje na plný plyn, aby dva dny mohl aktivně odpočívat. Ví totiž, že jenom pomocí správné rovnováhy mezi prací a relaxací si může dlouhodobě udržet plnou akceschopnost a energičnost! A tu pak bezezbytku využije při prodávání.

Koncept nového hardsellingu vám přitom pomůže najít si přístup, který bude odrážet vaši představu o povolání, pro které jste se rozhodli, vaše vlastní chápání pojmu prodejce. Potom se o vašich prodejních úspěších či neúspěších nebude rozhodovat během tří minut těsně před začátkem obchodní schůzky, ale během tří hodin sebeprogramování, kdy se na schůzku budete připravovat. Váš klient ví, že k němu jdete uzavřít zakázku – a taky na to máte plné právo! Konec konců jste přece prodejce, nebo ne?

Proč potom ale spousta prodejců při první schůzce začne poděkováním za to, že si na ně dotyčný udělal čas, a dá se do nezávazného small talku? Protože jsou cepováni k tomu, aby prvních pár minut vyplňovali otázkami, které mají probořit ledy: „Díky, že jste si na mě udělal čas.“ „Máte opravdu skvělou firmu.“ „Rád bych nejdřív představil sebe a svou společnost.“

Pro prodejce, který do prodejního rozhovoru vstoupí s podobně prosebným postojem, je pak velmi těžké být vnímán jako rovnocenný komunikační partner. Naši klienti chtějí nakupovat od úspěšných, od vítězů. To znamená od sebevědomých, jistých a silných prodejců, kterým můžou věřit. Nový hardseller proto vědomě a cíleně využívá samozřejmé právo každého prodejce dávat od samého začátku jasně najevo, že chce klientovi předložit svou nabídku.

PŘÍKLAD

Hned na začátku druhého jednání se zákazníkem nový hardseller položí na stůl knihu zakázek a jasně tak dá najevo: „Dneska jsem tu proto, abych s tebou tenhle kontrakt dotáhnul do konce.“

Jsem upřímně a skálopevně přesvědčen o tom, že jako prodejci musíme zapomenout na dnes tak rozšířené úvodní mazlení v rámci „přípravné fáze“! Místo abychom klienty balamutili obligátním small talkem, měli bychom přejít rovnou k věci: „Pane Zákazníku, abych vám tu dneska říkal jen to, co je pro vás opravdu podstatné a zajímavé, a nezdržoval vás nějakými zbytečnostmi – co přesně od našeho produktu / naší

služby očekáváte?“ Tak dodáte klientovi jistotu a ukážete svou profesionalitu tím, že okamžitě dáte najevo – jsem prodejce a přišel jsem proto, abych vám ve vaší věci pomohl. Nejprve obchod, pak small talk!

Nový hardseller se nepřetvařuje a neschovává za pofiderní tituly. Není žádný regionální manažer, zástupce, prodejní asistent, pracovník odbytu apod. Ne! Je prodejce – a je na to hrdý! Není to jen jeho práce, ale jeho poslání!

Naši klienti hledají v první řadě upřímnost. Když na vizitce vedle prodejcova jména a firmy, pro kterou dělá, najdou prapodivný titul ve stylu „prodejní poradce“, v hlavě jim okamžitě podvědomě začne bít na poplach. Není tak čestnější a férovější říct přímo na rovinu: „Dobrý den, jsem prodejce a něco vám chci prodat“? Jsem si jistý, že naši zákazníci takové vystupování odmění svou důvěrou.

Ani klasický hardselling už ale dávno naprosto nevyhovuje potřebám dnešní doby. Taktika připlížit se ke klientovi, přepadnout ho ze zálohy, umluvit do bezvědomí a pak si ho vzít jako rukojmí s pusou zacpanou „supervýhodnou“ smlouvou může někdy jistě zafungovat i dnes. Ale přinese vám u dotyčného přesně jednu zakázku. Pak ale na scénu dorazí „jednotka rychlého nasazení“ a klienta před vámi dostane do bezpečného úkrytu. Našim zákazníkům možná někdy chybí dobrá orientace v nepřehledné džungli nabídek, ale rozhodně se nenechají obalamutit i napodruhé a dělat ze sebe úplného hlupáka.

Nový hardseller je prodejce. Motivuje své zákazníky k tomu, aby se rozhodli nakoupit. Všechno ostatní je poradenství. Není přitom sporu o tom, že poradenství je důležitá součást prodejního procesu. Ale i tady platí, že čeho je moc, toho je příliš – a utápět klienta v záplavě informací je zkrátka a dobře kontraproduktivní. Prodejci, kteří mají ve zvyku zavalit klienta lavinou technických detailů, až přestane vědět, kde mu hlava stojí, slaví úspěchy jen zřídkakdy. Totéž platí pro prodejce, kteří se omezí jenom na poradenství a nejdou za uzavřením zakázky. Klient je v takovém případě sice informován, ale o tom, zda koupit, či nekoupit, musí uvažovat úplně sám a připadá si, že je toho na něj moc. „Prodejní poradci“ nejsou často schopni rozpoznat signály, že má klient zájem koupit. Nebo je nechtějí vnímat, protože mají pocit, že nic víc než konzultace se od nich nechce a nečeká. S tímhle se ale nový hardseller nespokojí a jde za svým cílem, dokud se klient nerozhodne. Ví totiž, že svéprávný a dobře informovaný zákazník ještě rozhodně není zákazník motivovaný!

Tab. 1.1 Srovnání klasických hardsellerů, soft sellerů / prodejních poradců a nových hardsellerů

Klasický hardseller

Soft seller / prodejní poradce

Nový hardseller

Vztah k

zákazníkovi

• Nemá žádný nebo jen mizivý zájem o zákazníka, jeho osobu, potřeby a požadavky.

• Považuje zákazníka za dojnou krávu, která vlastně chce být podojena. Dělá to zaprvé kvůli vlastní provizi, zadruhé pak, aby zvýšil zisky zaměstnavatele.

• Projevuje velký zájem především o osobu klienta – vztah k zákazníkovi klade do popředí.

• Považuje se za klientova poradce, přičemž rozhodnutí o koupi nechává naprosto v jeho rukou – bez ohledu na příležitost získat zakázku.

• Humor mu pomáhá tlumit napětí a budovat přátelské vztahy – konfliktům, které by komplikovaly vztah ke klientovi, se vyhýbá.

• Velmi ho zajímají klientovy potřeby a přání, a tím i jeho osoba, pokud lze u klienta pozorovat zájem o něho samotného, jeho firmu nebo nabídku.

• Považuje klienta a sebe za rovnocenné komunikační a obchodní partnery.

• Případné konflikty řeší otevřeně a citlivě.

Ztotožnění s produktem/

/službou

• Hlavní součástí „prodejní strategie“ klasického hardsellera je nízká nebo žádná identifikace s produktem.

• Disponuje přesně takovým množstvím znalostí o produktu, aby dokázal před klienty zahrát velkého odborníka.

• Ve „svém“ produktu / „své“ službě se naprosto vyžívá.

• Chce klienta „vzdělat“, udělat z něj odborníka, a ztrácí tak ze zřetele jeho potřeby a přání.

• Silně se identifikuje s produktem, ale není puntičkář vyžívající se v technických podrobnostech ani poučující všeználek.

• Má nezbytné produktové know-how pro kvalifikované vylíčení přínosu své nabídky, v případě potřeby se obrátí na kolegy ze specializovaných technických oddělení společnosti.

Ztotožnění se zaměstnavatelem

• Vůči společnosti, která ho zaměstnává, je loajální jen tak dlouho, dokud je spokojen s výší provizí.

• S vlastní společností se ztotožňuje jen povrchně – mohl by prodávat „pro kohokoliv cokoliv a komukoliv“.

• Je loajální – bohužel však v každém vztahu. Upřímně trpí obvyklým

a nevyhnutelným střetem zájmu mezi svou společností a zákazníkem.

• Je vysoce loajální ke své firmě.

• Z upřímného přesvědčení a rozhodně zastupuje její zájmy navenek.

Nový hardseller nespoléhá na nekonečné a všeobecné poradenství. Místo toho provede důkladnou analýzu zákazníkových motivů a zjistí si jeho potřeby – a pak mu nabídne potřebné relevantní informace s individuálním přínosem, který pro něj předkládaná nabídka bude mít. Nový hardseller není sváteční lovec, který pálí z brokovnice přibližně ve směru, kde se mihla zvěř, a doufá, že pár broků by mohlo zasáhnout – tedy povzbudit klientův zájem koupit. Nový hardseller nespoléhá na náhodu a štěstí; je ostrostřelec, který svou munici – tedy své prodejní argumenty – používá cíleně a s chirurgickou přesností. U svých klientů dokáže rozpoznat, kdy mají zájem koupit, a využije každou příležitost k tomu, aby jim to umožnil. Když klient váhá a ne a ne dospět k rozhodnutí, pomůže mu pomocí kontrolních otázek: „Pane Zákazníku, když se nám podaří i tenhle bod vyřešit k vaší spokojenosti, bude to znamenat, že jsme tu právě získali nového zákazníka?“ Takhle si nový hardseller udržuje kontrolu nad průběhem jednání – což je právě v závěrečné fázi klíčové. Zároveň tak klienty vede k tomu, aby přiznávali barvu. Dále mu pak kontrolní otázka umožňuje zjistit, jak blízko je u daného klienta k uzavření zakázky – zda klientovi chybí jen motivace k definitivnímu rozhodnutí, nebo jestli v cestě stojí ještě nějaké jiné, objektivní překážky. Stručně řečeno, nový hardseller zakázku aktivně vyhledává a nečeká, až mu spadne do klína!

Na stejné úrovni s klientem

Nový hardseller sám sebe vnímá jako rovnocenného partnera, který ze zcela legitimních pracovních zájmů jedná s klientem jako rovný s rovným. Nevstupuje do rozhovoru jako prosebník, ale ani klienta nepovažuje za krávu, která se mlčky a bez odporu nechá podojit. Následující tabulka vysvětluje, jaký vliv mají různé konstelace dominance a podřízenosti ve vztahu prodejce a zákazníka na průběh prodejního rozhovoru.

Tab. 1.2 Prodejce a zákazník v dominantní a podřízené roli

Prodejce

Zákazník

Jak bude probíhat prodejní rozhovor?

dominantní role

podřízená role

Snová konstelace klasického hardsellera ze staré školy: rychle obalamutit klienta, obrat ho a shrábnout provizi. Motto: převézt, podvést, prachy odvézt. Hlavní nevýhoda: v dnešní době po takovém jednorázovém obchodě bude téměř s jistotou následovat storno zakázky nebo reklamace. To firmu v dlouhodobém hledisku stojí víc, než kolik v rámci oné jedné zakázky získala. Proto je i v zájmu společnosti, aby klasické hardsellery poslala co nejrychleji do důchodu.

podřízená role

dominantní role

Chyba průměrného prodejce – nechá se klientem (příliš brzy) zatlačit do zničujících debat o ceně. Důsledkem jsou pak nevyhnutelně diskuze o slevách a zvláštních podmínkách. Jakmile jednou poskytnete slevu, budete ji dávat už pořád (a větší). Když se jednou dostanete do téhle sestupné spirály, je cesta ven skoro nemožná.

dominantní role

dominantní role

Zakázku se nepodaří domluvit. Prodejce a zákazník se vzájemně okopávají ve slovním judu a útočí na sebe rétorickými výpady. Ani jeden neustoupí, ani jeden se druhému nesnaží vyjít alespoň částečně vstříc. Výjimečně se dojednání zakázky podařit může, ale jen tehdy, když to oba potěší.

podřízená role

podřízená role

Kvůli přehnaným vzájemným ohledům a snaze jenom v dobré víře poradit ani v tomhle případě diskuze většinou nekončívá happy endem. Zákazník prodejci srdečně poděkuje za spoustu skvělých nabídek: „Ještě se na všechno v klidu podívám, dal jste si s tím přece takovou práci!“ Na což prodejce odtuší: „Klidně si dejte na čas, nespěchejte a ozvěte se mi, až si všechno beze stresu promyslíte a rozhodnete se.“ Samozřejmě, že se klient už znovu neozve, protože si nakonec vybere nabídku rozhodnějšího prodejce – jednoho z nových hardsellerů!

rovnocenné partnerství

rovnocenné partnerství

Prodejce a zákazník se při jednání vzájemně vnímají jako rovnocenní partneři a oba se stanou vítězi – dosáhnou skutečného uznání a dlouhodobé spolupráce. Toto je konstelace, kdy se klient rád nechá vybídnout k nákupu; konstelace, o kterou nový hardseller vždy a za všech okolností usiluje. Prodejcova výhoda: optimální potenciál pro  cross- a up-selling nebo marketing pomocí klientských doporučení.

2

DNA nového hardsellera

Vdlouhodobé perspektivě má každý prodejce takové klienty, jaké si zaslouží.

neznámý autor

2.1Bez čeho se neobejde žádný špičkový prodejce

Vpředchozí kapitole jsme už krátce zmínili princip 80/20. Ten je založen napozorování avýsledcích, knimž nakonci 19. stol. dospěl italský ekonom Vilfredo Pareto, když se zabýval otázkou rozdělení bohatství amajetku vespolečnosti. Zjistil, že 20% populace vlastní 80% veškerého majetku. To by samo osobě nebylo nic tak zvláštního. Hlavní objev však spočíval vtom, že vzorec 80/20 se smatematickou přesností opakoval ivjiných epochách ajiných kulturách– aže tenhle princip platí také pro všechny ostatní pracovní isoukromé sféry života!

Například to tedy znamená, že pomocí20% produktů dosahujete zpravidla 80% obratu azároveň 20% vašich klientů tvoří dohromady 80% obratu vaší firmy. Relativně snadno se tak dá dosahovat dobrých výsledků. Ivětšina výzkumů, které se této problematice věnovaly, pak prokázala, že nejúspěšnější prodejci pro podnik zajišťují zhruba 80% příjmů. Já osobně se dokonce nebojím jít ještě okrok dál, ajsem přesvědčen, že z20% úspěšných prodejců se opět jen 20% řadí dokategorie těch opravdu dobrých. Jinými slovy: Jenom asi 4% ze všech prodejců patří kabsolutní špičce– amezi ně patří inoví hardselleři!

Včem tkví rozdíl? Vpřístupu!

Anglické slovo, jímž se označuje postoj či přístup knějaké věci, zní attitude. Slůvko „attitude“ je svým způsobem kouzelné. Zkuste si schválně spočítat, jaký křížový součet vyjde, když jednotlivá písmena převedete načísla podle jejich pořadí vabecedě!

A– T– T– I– T– U– D– E

Správně– přesně 100. Což znamená 100% hlad anasazení i100% ztotožnění se snabízeným produktem, službou, vlastní firmou asvým povoláním! Míra ztotožnění se sklientem uvětšiny dnešních prodejců přitom zašla tak daleko, že ze strachu, aby neztratili zakázku, se sami často vmanévrují dopozice prosebníka. Naproti tomu nový hardseller bere vztah kzákazníkovi jako skutečné arovnocenné partnerství, které vychází ze vzájemného respektu, zasahuje mnohem dál než jen kpodpisu zakázky amá dlouhodobý charakter. Ktakovému partnerství pak patří iumění vžít se dodruhého: Co potřebuje můj partner? Jak chce, aby se sním jednalo? Schopnost sociálně aemocionálně kompetentního jednání je dnes naprosto nezbytná víc než kdy dřív. Pro nového hardsellera to pak znamená, že se mu odklientů bude dostávat uznání, které si díky svému nasazení, znalostem avýkonům zaslouží. Jeho vztah sklientem je vztahem dvou lidí, kteří si hledí doočí jako rovný srovným– ať už se vdaném případě jedná opouhého referenta, nebo předsedu představenstva velkého koncernu. Jeho zákazník je pán– pokud se jako pán snoblesním vystupováním chová!

PŘÍKLAD

Se zákazníkem jste si domluvili osobní schůzku na15:00 apřesně načas přistupujete kestolu klientovy asistentky vmístnosti před jeho kanceláří. Podeseti minutách ji slušně požádáte oto, aby šéfovi připomněla, že tu čekáte nasjednanou schůzku. Jestliže se dveře dokanceláře neotevřou nejpozději do15:25, znovu oslovíte asistentku. Požádáte ji, aby vám vrychlosti domluvila jiný termín– pokud tedy klient nepřijde se skutečně pádným důvodem, proč má už půlhodinové zpoždění.

Když se ani tak keklientovi nedostanete, dáte mu minimálně jasně najevo, že váš čas je stejně drahocenný jako ten jeho. Nenechte sebou šíbovat jako vagonem nanádraží podle toho, jak se druhým zamane!

Nový hardseller je prototypem vítěze

Myšlení ajednání nového hardsellera je určováno pěti základními faktory úspěchu.

Všechno, co nový hardseller dělá, si užívá naplno. Viděli jste někdy Michaela Schumachera, sedminásobného mistra světa veFormuli 1, při dekorování vítězů? Ikdyž vyhrál bezpočet velkých cen, dokázal se pokaždém dalším vítězství radovat tak, jako by bylo jeho první. Úplně jako malý kluk! Vjednom rozhovoru pro časopis Focus vysvětloval šampion svou nekonečnou motivaci mimo jiné tím, že se vživotě chce bavit naplno. Skutečnou zábavu mu ale přináší jen to, co díky svému zvláštnímu nadání dělá tak dobře, jak jen to je možné. Nový hardseller je natom úplně stejně. Ion je mistrem svého umění azkaždé nově uzavřené zakázky se těší úplně stejně, jako by to byla jeho první!

Nový hardseller vždycky směřuje zajediným cílem. Vjiž zmiňovaném rozhovoru Michael Schumacher vysvětlil, že ho vkaždém závodě zajímá jen apouze vítězství. Jeho krédem rozhodně není olympijské heslo „není důležité vyhrát, ale zúčastnit se“– sám odsebe požaduje, aby podával ty nejlepší možné výkony aporazil všechny protivníky. Nový hardseller se vždycky plně soustředí nasvé aktuální počínání– ať už se jedná odomlouvání schůzek vrámci kontaktování potenciálních klientů, směřování kuzavření zakázky při jednání sklientem, nebo dlouhodobá soukromá či profesní přání. Zasvými cíli jde důsledně apevným krokem!

Nový hardseller má vzory aty jsou pro něj inspirací nacestě kúspěchu. Tzv. modeling of excellence je důležitým principem úspěšnosti. Proto si nový hardseller hledá lidi, které osobně zná ananichž si váží určitých vlastností nebo jejichž zkušeností aznalostí by chtěl také dosáhnout. Dále se orientuje inaosobnosti, které považuje zasvé životní vzory, astuduje jejich myšlení ajednání pomocí knih ajiných publikací. Tak se nejen rychle asnadno učí, ale ještě při tom má mimořádnou motivaci– osobní životní vzory ho totiž naplňují nadšením ainspirací!

Nový hardseller má jasné cíle. Své vize, přání apotřeby dokáže přeměnit dojasných cílů apoté směřovat kjejich splnění pomocí strategie SMART– specificky, smotivací, akčně, realisticky avjasných termínech.

Nový hardseller je optimista. Orientuje se nabudoucnost– to znamená, že vduchu má před očima neustále obraz toho, jak se mu všechny úkoly, které ho čekají, daří sbravurou ahravě zvládat. Tak si už před začátkem obchodní schůzky barvitě představuje, jak klient podepisuje připravenou smlouvu. Protože platí známá moudrost, že: „Období největšího pesimismu je nejlepší dobou knákupu, období největšího optimismu je nejlepší dobou pro prodej!“

Nový hardseller je vítěz

• Poražení vidí vevšem problémy– vítěz se vždy ztotožní sřešením!

• Poražení pokaždé najdou nějakou výmluvu– vítěz má vždycky jasný plán!

• Poražení říkají: „To není můj úkol“– vítěz říká: „Rád to udělám!“

• Poražení mají při každé odpovědi nějaký problém– vítěz najde odpověď nakaždou otázku!

• Poražení vidí jen bunkry kolem greenu– vítěz vidí green zakaždým bunkrem!

• Poražení říkají: „Snad by to mohlo jít, ale bude to těžké“– vítěz naopak říká: „Mohlo by to být těžké, ale půjde to!“

Stručně řečeno: Nový hardseller je motivovaný, protože považuje začest, že může patřit knejlepším. Vystupuje jako vítěz, protože sám sobě věří!

Základní předpoklad

Jako nový hardseller dobře víte, co je jedním znejdůležitějších předpokladů kvýkonu povolání prodejce– mít rád lidi akontakt snimi. Při realizaci tohohle motta vpraxi se každý den setkáváte smnoha osobami různé nátury, srůzným vzděláním anarůzných pozicích. Zasvůj hlavní úkol jste si přitom určili tyhle lidi získat– zaprvé pro sebe, potom pro svou firmu anakonec ipro svou nabídku, svůj produkt nebo službu.

Před každým telefonátem, každou obchodní schůzkou akaždým dopisem se musíte pozitivně naladit nadaného zákazníka– bez tohohle základního pozitivního přístupu totiž úspěchů při prodávání nejde dosáhnout!

Čtyřnásobná kompetence

Jedno německé rčení praví: „Mistrem se člověk stává díky třem věcem– znalostem, umění avůli.“ Nový hardseller při své každodenní práci využívá schopnosti dokonce ze čtyř oblastí, které navzájem optimálně spojuje tak, aby dokázal úspěšně prodávat– ato jak zhlediska zákazníků, tak zhlediska vlastního.

Čtyři stupně kompetence

Podle Schnappaufa (2000)

Sebemotivace– rozhodující faktor nacestě kosobnímu úspěchu

• Jednej smaximálním nadšením!

• Bav se!

2.2„Kdo nezná cíl, nemůže najít cestu“

Veďte pomocí cílů– trvale

2.3Prolomte negativní vzorce myšlení

azahajte pozitivní jednání

2.4Test: Jak se sami vidíte?

Prokrastinace– choroba průměrných prodejců

A

B

C

D

Rituály, zvyky, rutina

2.5Motivace– jen nadšený člověk může přesvědčit druhé

2.6Čas nakreativitu– nové nápady mají

jen dobře organizovaní lidé

Laterální myšlení

2.7Přesvědčit místo umluvit–

komunikujte silou osobnosti

Manipulovat = přesvědčit

2.8Pohled naosobnostní profil– jste nový hardseller?

2.9Angažovanost apříkladnost–

řízení podle zásad nového hardsellingu

Vedeni vedením

Přístup– to nejdůležitější iuvedoucích

Diamanty vznikají pod tlakem

Řídit znamená přivést druhé kúspěchu

Table of Contents

O autorovi

Prodávat znamená prodávat

O co vlastně v téhle knize jde?

Pro koho je tahle kniha zajímavá?

1. Co je vlastně na novém hardsellingu nového?

1.1 „Dobrý den, jsem prodejce a chci vám něco prodat“

1.2 Trendy v prodeji – co dnes znamená prodávání?

1.3 Co chybí současným prodejním konceptům

1.4 Nový hardselling – prodávat znamená prodávat

1.5 Rozdíl spočívá v přístupu

2. DNA nového hardsellera

2.1 Bez čeho se neobejde žádný špičkový prodejce

2.2 „Kdo nezná cíl, nemůže najít cestu“

2.3 Prolomte negativní vzorce myšlení a zahajte pozitivní jednání

2.4 Test: Jak se sami vidíte?

2.5 Motivace – jen nadšený člověk může přesvědčit druhé

2.6 Čas na kreativitu – nové nápady mají jen dobře organizovaní lidé

2.7 Přesvědčit místo umluvit – komunikujte silou osobnosti

2.8 Pohled na osobnostní profil – jste nový hardseller?

2.9 Angažovanost a příkladnost – řízení podle zásad nového hardsellingu